如果被公司辭退，可以向公司要求補償嗎？

首先強調一點：千萬別馬上在離職書上簽字。因為簽字了，代表你認可了一些事情，會對后面的維權造成被動。只要是公司方提出解除勞動合同，勞動者就有補償或是賠償；而如果是勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動者是沒有任何補償費用的。

所以你可以做的是：

1.問清楚公司讓你離職的原因是什么？

如果公司以你不勝任工作為理由——勞動法規定公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。云南人才網參看《勞動合同法》四十條第（二）項規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”注意，員工不勝任工作，首先要拿出證據，其次，要進行培訓或者調崗后，仍舊不能勝任工作，才能解除勞動合同。

這條幫助個人判斷公司方是無故解除還是合法解除勞動合同。

2.公司讓你離職的程序是什么？

企業要辭退員工，并非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經過法定程序，包括經過與當事人談話、相關的考核、公司領導審批等等，如沒有經過法定的必須程序，辭退行為當屬無效。

3.個人可以提出考慮的時間

無論公司方提出什么樣理由或是方案，穩妥起見，個人都可以提出考慮的時間。云南人才這個考慮的時間是個人給自己爭取最大利益的時間，個人可以與家人朋友商議做出有利于自己的對策，有必要保留相關證據。

4.爭取讓公司主動與你解除勞動合同

基于前面1-3的步驟，你手頭應該有一些與公司談判的籌碼，這個時候可以爭取與公司協商解除勞動合同。如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！眲趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果協商無果，公司不同意，因為你有籌碼在手，就可以向當地勞動部門提出仲裁。